9博体育中国网12月22日讯 据韩国《》网站12月21日报道，一直遭受职场上司性骚扰的韩国女职员将性骚扰者、部门负责人和任流言满天飞而不顾的人事部部长以及公司告上法庭，但法院却只认定了性骚扰者的赔偿责任。

　　首尔中央地方法院于21日判决“性骚扰者崔某（47）赔偿被害者A某1000万韩元（约等于人民币6万元）”并驳回了A某对除崔某以外其他人及公司的损害赔偿请求。

　　有妇之夫崔某从2012年4月开始一直向A某求爱，并且表现得越来越过分甚至对A某进行语言上的性骚扰。例如，崔某经常会说“让我抹上爱诺玛亚（aroma）精油给你做全身按摩”之类的话，也会在登山（韩国公司员工聚会的方式之一）的时候以坡陡为由一直握着A某的手。

　　A某曾几次表示过不快，但是崔某仍继续进行骚扰。被痛苦折磨的A某出现了头疼、呼吸困难等症状而不得不接受治疗，除了身体上的不适，她曾经甚至还接受过44次心理治疗。

　　A某在去年3月将自己受害的事实告诉了部门负责人，但事情并没有因此得到解决。部门负责人金某一直表示“只有两个人都从公司辞职，事情才能得到真正的解决”9博体育。

　　A某受到性骚扰的事情通过公司内部的职员在公司传开。人事部的职员们私下八卦A某9博体育，认为是A某诱惑了崔某。

　　最终，A某在去年8月要求公司担负1亿2000万韩元（约计人民币72万元）的赔偿金，这其中崔某承担3000万韩元（约计人民币18万元），部门负责人1000万韩元（约计人民币6万元），人事部长2000万韩元（约计人民币12万元）。

　　但是法院并未追究公司的职责，并称A某未在工作过程中受到性骚扰成为了法院判决的重要依据。

　　法院判定“崔某开始进行性骚扰的动机是为了获得与A某的私下交往机会9博体育。”以及“崔某的性骚扰并不是在执行公司业务的时候进行的。”

　　同时，法院表示“当受害者表示受到了性骚扰伤害时，不能说经过公开调查和法律程序后处罚性骚扰者就是唯一的解决方法。”“也不能认定部门负责人金某试图解决问题的意图就是违法的。”

　　对于人事部部长及部员的行为，法院表示“人事部的职员没有具体提及此次性骚扰事件，而只是私自发表个人看法，不能将其视为损坏A某名誉的违法行为”并判定公司管理层人员不负有相关责任。（实习编译：儒雅）

　　当地时间2014年11月30日，委内瑞拉加拉加斯，超过5000人参加色彩跑活动，俊男靓女炫彩狂欢，为儿童医院筹款。